간호사의 공정문화 인식과 영향요인

Abstract

이 연구는 일 상급종합병원 간호사의 공정문화 인식과 공정문화 인식의 영향요인을 파악하기 위한 조사연구로 공정문화 구축을 위한 기초자료를 제공하고자 수행하였다. 이 연구의 대상자는 서울 소재 일 상급종합병원 간호사이며, 자료 수집기간은 2020년 4월 8일부터 4월 23일까지로 총 151명이 설문에 응답하였다. 사용된 연구도구는 연구자가 수정한 Petschonek의 공정문화 평가도구와 한국판 간호근무환경 측정도구였다. 수집된 자료는 SPSS 24.0 프로그램을 이용하여 분석하였다.

이 연구의 결과는 다음과 같다.

1. 151명 간호사의 평균 연령은 30.46±6.30세였으며, 성별은 여성이 92.1%, 남성이 7.9%였으며 총 임상경력은 평균 7.1±6.24년이었다.

2. 대상자의 공정문화 인식은 7점 만점에 평균 4.91±.72였고, 6개의 하부영역 중 ‘피드백과 의사소통’영역이 5.42±.94로 가장 높았다.

3. 공정문화 인식은 총 임상경력(F=2.92, p=.036)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 간호근무환경은 결혼상태(t=5.19, p=.024), 근무부서(t=3.28, p=.042)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다.

4. 간호사의 공정문화 인식은 직무만족(r=.223, p=.006), 간호근무환경(r=.564, p<.001)과 통계적으로 유의한 양의 상관관계를 보였으며, 직무스트레스(r=-.162, p=.049)는 통계적으로 유의한 음의 상관관계를 보였다.

5. 공정문화에 영향을 미치는 요인은 간호근무환경 중 양질의 간호를 위한 기반 영역(β=.470, p<.001)과 간호관리자의 능력·리더십·간호사에 대한 지지 영역(β=.192, p=.038), 총 임상경력 2년 미만(β=.163, p=.016), 직무만족(β=.164, p=.018) 이었다.

이 연구 결과를 토대로 간호사의 공정문화 인식을 증진시키기 위하여 간호근무환경 개선과 직무 만족을 위한 중재가 효과적일 수 있음을 확인하였으며, 향후 공정문화 인식 증진 프로그램을 개발 및 적용하고 효과를 검증하는 연구가 필요할 것이다.