상급종합병원 간호사의 직업존중감과 구조적 임파워먼트가 인간중심간호에 미치는 영향

Abstract

목적: 상급종합병원 간호사의 직업존중감, 구조적 임파워먼트, 인간중심간호의 정도를 파악하고, 인간중심간호에 미치는 영향을 규명함으로써 인간중심간호를 향상시키기 위한 중재 개발에 필요한 기초자료를 제공하고자 한다.

방법: 서울 소재의 상급종합병원에서 임상 경력 1년 이상인 간호사를 대상으로 구조화된 자가 보고형 설문지를 이용하여 자료 수집한 서술적 상관관계 조사연구이다. 2024년 1월 2일부터 2024년 2월 10일까지 총 239부의 설문지를 배부하여 233부를 회수하였으며, 이 중 228부를 최종 분석하였다. 수집한 자료는 SPSS/WIN 27.0 통계프로그램을 이용하여 빈도수와 백분율, 평균과 표준편차를 구하고, independent t-test와 one-way ANOVA로 분석하였으며, 사후검정은 Scheffé test로 진행하였다. 직업존중감, 구조적 임파워먼트, 인간중심간호 간의 상관관계는 Pearson’s correlation analysis로 분석하였으며, 인간중심간호에 미치는 영향을 파악하기 위해 multiple linear regression analysis를 시행하였다.

결과: 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 평균 연령은 31.53±6.77세였으며, 20대가 120명(52.6%)으로 가장 많았다. 성별은 여성이 210명(92.1%)으로 남성보다 많았고, 결혼상태는 미혼이 167명(73.2%)이었다. 종교는 ‘없음’이 147명(64.5%)으로 가장 많았고, 최종학력은 학사가 167명(73.2%)이었다. 총 임상경력은 평균 7.77±6.74년이었으며, 10년 이상의 경력이 73명(32.0%)이었다. 근무부서는 일반 병동이 109명(47.8%)으로 가장 많았고, 급여만족도는 ‘보통’이 136명(59.6%)이었다. 2. 직업존중감의 평균 점수는 5점 만점에 4.08±0.43점, 구조적 임파워먼트의 평균 점수는 5점 만점에 3.48±0.56점, 인간중심간호의 평균 점수는 5점 만점에 4.11±0.38점이었다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직업존중감은 연령(F=7.702, p=.001), 결혼여부(t=-3.128, p=.002), 종교(t=-2.180, p=.030), 근무부서(F=3.394, p=.010), 급여만족도(F=9.740, p<.001)에서 유의한 차이가 있었다. 구조적 임파워먼트는 연령(F=5.834, p=.003), 총 임상경력(F=3.428, p=.018), 근무부서(F=4.124, p=.007), 급여만족도(F=19.715, p<.001)에서 유의한 차이를 보였으나, 총 임상경력은 사후분석 결과 유의하지 않는 것으로 확인되었다. 인간중심간호는 근무부서(F=3.568, p=.015)에 따라 유의한 차이가 있었다. 4. 인간중심간호는 직업존중감(r=.632, p<.001), 구조적 임파워먼트(r=.506, p<.001)와 유의한 정(+)적 상관관계가 있었다. 또한 직업존중감은 구조적 임파워먼트(r=.544, p<.001)와 유의한 정(+)적 상관관계가 있었다. 5. 인간중심간호에 영향을 미치는 요인은 직업존중감(β=.494, p<.001), 구조적 임파워먼트(β=.228, p<.001), 간호·간병통합서비스 병동(β=.139, p=.032)으로 확인되었다. 회귀모형은 통계적으로 유의하였으며(F=36.526, p<.001), 설명력은 43.9%이었다.

결론: 직업존중감은 인간중심간호에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 밝혀졌으며, 구조적 임파워먼트는 또 다른 인간중심간호 영향 요인으로 확인되었다. 또한 간호·간병통합서비스 병동은 응급실에 비해 인간중심간호에 더 높은 영향을 미치는 요인으로 나타나, 근무부서의 특성을 고려하여 간호사의 업무 부담을 줄일 수 있는 인력 지원이 필요하다. 본 연구결과를 바탕으로, 병원 조직은 체계적인 인적자원관리 시스템을 구축하여 간호사들의 전문성 개발과 직업 만족도를 높이고, 간호사 처우 개선을 위한 지속적인 노력을 통해 간호사가 간호 실무에서 역량을 발휘할 수 있도록 지원해야 한다

주요어: 간호사, 인간중심간호, 직업존중감, 임파워먼트