지역의 청년인구 유출요인에 관한 연구: 울산광역시를 중심으로

Abstract

이 연구의 목적은 울산지역 청년인구의 유출요인을 직장(직업) 요인, 정주여건, 교육환경을 중심으로 실증적으로 분석하는 데에 있다. 이항 로지스틱 회귀분석 기법을 적용한 주요 분석결과에 따르면, 지역 청년들이 자기가 살고 있는 지역을 떠나 타 지역으로 이주하는 데에는 취업 또는 창업과 같은 직장(직업) 요인이 매우 중요하다. 특히, 현재 거주하고 있는 곳에서 취･창업을 한 경우라면 그 지역을 떠날 의지가 줄어드는 경향이 있으며, 월평균 본인소득이 높을수록 현재 거주지역을 떠날 의지가 줄어드는 것으로 나타났다. 학생 또는 취･창업을 준비 중인 청년들의 경우에는 취업 정보를 많이 알수록 무조건 타 지역으로 떠날 확률이 높으며, 취업 시 기대 연봉이 높거나 대기업 취업을 희망하는 청년들일수록 기회가 되면 타 지역으로 이주할 의지를 지닐 확률이 증가하는 것으로 나타났다. 정주여건 중에서 현재 거주지역에서의 주거 만족도 수준이 높을수록 취･창업자들은 타 지역으로 이주할 의지가 줄어드는 경향을 보이고 있다. 이러한 분석결과들이 시사하는 바는 지역 청년들에게 양질의 취업과 창업의 기회를 많이 제공하고, 우수한 지역기업들에 대한 정보들을 청년들에게 풍부하게 제공하여 청년 구인-구직 간의 미스매치를 줄여줄 수 있어야 지역 청년들의 역외 유출문제를 완화할 수 있다는 것이다. 그리고 기회가 되면 타 지역으로 떠나겠다는 청년 취･창업자들에게는 이직 의도도 역외 유출에 중요한 요소이기 때문에 직장 내에서의 만족도 제고를 위한 다양한 노력들이 이루어질 수 있도록 기업과 지방정부가 공동으로 협력할 필요가 있다. 마지막으로, 취･창업에 성공한 청년들에게 있어서 높은 주거 만족도 수준은 현재 거주 지역에서 타 지역으로의 이탈을 방지하는데 매우 중요한 요소이기 때문에 지방정부가 청년들의 주거 문제를 해결해 줄 수 있는 다양한 지원정책들을 보다 적극적으로 추진할 필요성이 있다.

This study empirically analyzes the outflow factors of the young population in Ulsan, focusing on occupational characteristics, settlement conditions, and educational environment, using a binary logistic regression method. The results show that employment and entrepreneurship are particularly significant for local young people to relocate to a different area. In particular, once a young person accepts a job offer or starts a business in his or her current residential area, he or she does not tend to move to another area. In addition, the higher the monthly personal income of the young population, the less likely they will move out of the residential area. When it comes to students or young adults who are either looking for a job or starting a business, they who have more job information tend to leave their residential area and move to another area. When young people expect a high annual salary or want to get a job at a big company, they tend to leave their residential area and move to another area. Employed young population or young people who found their own business are less willing to move to another area if they are highly satisfied with the current housing situation. The results of this study imply that each local government needs to reduce the mismatch between young job seekers and employers by providing many quality employment and start-up opportunities and sufficient information about excellent local companies for young people. For young workers and start-up businesspeople who plan to move to another area if they have a chance to change their job, their intention to get a new job is also an important factor in the outflow. Therefore, local governments and companies need to cooperate to improve job satisfaction for young workers and entrepreneurs in each region. Finally, this study suggests that local governments need to promote support policies that can more actively solve the housing problems of young people, because a high level of housing satisfaction of young adults who have succeeded in finding a job or starting a business is a crucial factor in preventing them from moving to another area.