정주영 창업자의 가치관이 조직정체성에 미친 영향

Abstract

창업자의 조직정체성에의 영향을 다룬 본 연구는 두 개의 연구 영역으로 구분하였다. 첫 번째, 정주영 창업자의 기업가 정신과 그가 추구한 가치가 현대중공업의 초기 조직정체성 형성에 어떤 영향을 미쳤는지를 분석하였다. 이를 위해 본 연구는 현대중공업의 창립 초기 전후시기(1970~1975)를 분석하였다. 둘째, 현대중공업이 초기에 이루어진 조직정체성을 확장시키는 과정을 초기 이후 최근까지 장기적인 관점에서 분석하였다. 연구결과 현대 중공업 초기에는 조직정체성 미형성, 환경 맥락, 명확한 비전설정, 조직정체성 형성의 절박성 등의 특징이 나타났다. 의미부여를 실현하기 위한 방안에는 모기업 현대건설과의 유·무형 자본과의 연계, 해외의 자금 및 기술 유입이 있었다. 그리고 의미부여와 함께 집단몰입, 시행착오, 상징, 성과달성 등의 의미형성과의 상호과정을 통해 현대중공업의 초기 조직정체성이 형성되어 갔다. 정주영 창업자는 창업 초기 이후에도 지속적으로 현대중공업에 대해 새로운 의미부여를 통해 조직정체성 확장에 큰 영향을 미쳤다. 정주영 창업자는 해외건설 사업과의 연계 및 사업다각화, 선박건조의 다양화, 해외 영업활동 강화, 연구개발 토대 구축, 기술 능력 및 생산성 향상, 특수선 제작, 무도크 육상 건조 등의 중요한 의사결정에 깊이 개입하여 조직정체성이 확장되는 과정에 영향을 미쳤다. 주영 창업자의 가치가 현대중공업의 조직정체성에 미친 영향을 분석하면 정주영 창업자의 행동과 내면특성을 조직차원에서 다시 확인할 수 있을 것이다.