종합병원 신입간호사가 인식하는 자기효능감, 자아탄력성, 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향

Abstract

목적: 본 연구의 목적은 신입간호사의 자기효능감, 자아탄력성, 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 실시되었다. 방법: 연구참여자는 U시에 소재한 3개 종합병원에 근무하는 204명의 신입간호사였다. 자료는 2018년 8월 1일부터 31일까지 자가기입식 설문지를 이용하여 수집되었다. 수집된 자료는 서술통계, t-test, 분산분석, 상관분석, 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 결과: 신입간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 간호관리자의 능력, 리더십, 간호사에 대한 지지(β=.18, p=.016), 양질의 간호기반 (β=.18, p=.032), 입사 시 희망부서 배치여부(β=-.19, p=.001)이었고, 이들 변수의 설명력은 38.4%로 나타났다. 결론: 본 연구의 결과를 바탕으로, 신입간호사가 오랫동안 조직에 남아 기여할 수 있도록 하기 위해서는 되도록 입사 시에 지원한 희망부서에 배치하고 신입간호사를 지원할 수 있는 양질의 간호 기반과 간호관리자의 능력·리더십·지지를 강화하여 간호근무환경을 개선하기 위한 조직 차원의 노력이 요구된다.