가스라이팅에 영향을 미치는 요인 : 간호사를 대상으로

Abstract

본 연구는 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 간호사의 매우 민감한 사람, 불확실성에 대한 인내력 부족, 우울, 자아존중감, 가스라이팅과의 관계를 확인하고, 이러한 심리적 요인들이 가스라이팅에 어떠한 영향을 미치는지 파악하여 가스라이팅 대처방법 및 예방 교육을 위한 기초자료를 마련하고자 수행되었다.

본 연구의 대상자는 IRB승인일부터 2023년 4월 21일까지 전국에 소재하고 있는 병원에 근무하는 간호사 178명을 대상으로 편의 표출하였다. 본 연구는U광역시에 소재하는 대학의 IRB승인을 받고, 온라인 설문(Google Survey) 조사 방법을 통한 비대면으로 자료를 수집 하였다. 연구도구는 구조화된 설문지로 인구학적 특성 11문항, 가스라이팅 14문항, 매우 민감한 사람 18문항, 불확실성에 대한 인내력 부족 12문항, 우울 20문항, 자아존중감10문항, 총 85문항으로 구성되었다. 수집된 자료는 SPSS 25.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며, independent t-test 와 Analysis of variance, Mann-Whitney U test, Pearson correlation coefficient, Multiple regression analysis로 분석하였다.

연구 대상자의 인구학적 특성 중 성별은 여자94.4%였으며, 평균 연령은 32.7세로 30세 이상 40세 미만에서63.5%으로 가장 많았다. 결혼상태는 미혼이 60.1%이었고, 직급은 간호사가86%으로 가장 높은 비율을 차지하였다. 월수입은 300만원 이상400만원 미만이 57.3%으로 가장 많았으며, 교육수준은 학사가 76.4%으로 가장 많았다. 총 임상경력은 평균 81.4개월로 3년 이상 7년 미만 52.8%으로 가장 많았으며, 가스라이팅 경험이‘있다’ 57.9%으로 과반수 이상을 차지하였다. 의료기관 종별은 병원이 37.1%으로 가장 많았으며, 근무지역은 서울25.8%, 경기28.1%으로 지역별 인구 수에 비례하여 전국에서 가장 많은 비율을 차지하였다.

가스라이팅은 인구학적 특성 중 결혼상태(t=3.11, p=.002), 현 근무부서에서의 경력(F=6.18, p=.003), 총 임상경력(F=4.51, p=.012), 의료기관 종별(F=8.87, p<.001), 가스라이팅 경험 유무(t=-20.36, p<.001)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다.

대상자의 가스라이팅, 매우 민감한 사람, 불확실성에 대한 인내력 부족, 우울, 자아존중감과의 상관관계에서는 가스라이팅에 매우 민감한 사람(r=.72, p<.001), 매우 민감한 사람의 하부요인 자극흥분(r=.70, p<.001), 심미적 민감성(r=.15, p=.038), 저감각역(r=.70, p<.001), 눈치(r=.66, p<.001), 불확실성에 대한 인내력 부족(r=.81, p<.001), 우울(r=.75, p<.001), 부정적 가치(r=.67, p<.001)와 통계적으로 유의한 양의 상관관계를 나타내었다. 하지만 자아존중감(r=-.70, p<.001)과 자아존중감의 하부요인 긍정적 가치(r=-.56, p<.001)는 가스라이팅과 음의 상관관계를 나타내었다.

회귀분석 결과, 대상자의 가스라이팅 인지 정도에 영향을 미치는 요인으로 불확실성에 대한 인내력 부족이 가장 큰 영향 요인이다. 그 다음으로는 우울, 매우 민감한 사람 하부요인 눈치, 자아존중감의 긍정적 가치 순으로 유의하였다.

본 연구의 결과를 바탕으로, 간호사의 가스라이팅과 관련된 요인들의 부정적인 영향을 감소시키기 위해 간호사 개인의 가스라이팅에 영향을 미치는 심리적 요인들을 긍정적인 방향으로 증진시키려는 노력과 동시에 간호 조직적 측면에서 가스라이팅을 감소시키려는 관리자의 적극적인 개입이 필요하다. 본 연구는 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 한 연구로 연구대상자의 일반화에 제한점이 있으므로 병원이 아닌 다른 간호현장에 근무하는 간호사를 대상으로 가스라이팅에 대한 반복연구를 시행할 것을 제언한다. 또한, 아직까지 가스라이팅과 직장 내 괴롭힘을 명백히 구분할 수 있는 이론적 근거가 없으므로 가스라이팅에 대한 개념분석 연구의 수행을 제언한다.|The purpose of this study was to examine the association between highly sensitive person, intolerance uncertainty, depression, self-esteem, and gaslighting among nurses working in hospital settings. Furthermore, it aimed to investigate how these psychological factors on gaslighting and collect basic data for the development of coping strategies and preventive education regarding on gaslighting.

The participants in this study were 178 nurses working in hospitals nationwide. This study was approved by the Institutional Review Board (IRB) of the university located in U Metropolitan City. Data collection was conducted through a non-face-to-face approach using an online survey platform (Google Survey) from IRB approval date to April 21, 2023. The research instrument were a structured questionnaire consisting 11 items on demographic characteristics, 14 items on gaslighting, 18 items on highly sensitive person, 12 items on intolerance uncertainty, 20 items on depression, and 10 items on self-esteem. The total number of items in the questionnaire was 85. The collected data were analyzed using statistical methods such as independent t-tests, ANOVA, Mann-Whitney U tests, Pearson correlation coefficient, and multiple regression analysis using the SPSS 25.0 software program.

Among the demographic characteristics of the study subjects, 94.4% were women, accounting for the majority. The average age was 32.7 years old, with 63.5% in the range of 30 to 40 years old. Among the subjects of the study, 60.1% were unmarried in marriage, and 86% were staff nurses in the position, accounting for the highest proportion.

The monthly income of the study subjects was the highest with 57.3% in the category of more than 3 million won and less than 4 million won, and the education level was the highest with 76.4% in the category of bachelor's degree. The average of total clinical career was 81.4 months, the highest with 52.8% in the category of more than 3 years and less than 7 years, and gaslighting experience accounted for more than half with 57.9% in the category of "yes". The number of types of medical institutions was the largest with 37.1% in the hospital category, and the occupied locations were 25.8% in Seoul and 28.1% in Gyeonggi-do, accounting for the largest proportion in the country. Among the demographic characteristics, there were statistically significant differences in gaslighting according to marital status (t=3.11, p=.002), career in the current department (F=6.18, p=.003), total clinical career (F=4.51, p=.012), type of medical institutions (F=8.87, p<.001), and gaslighting experience (t=-20.36, p<.001).

The gaslighting was statistically significantly positively correlated with intolerance uncertainty (r=.81, p<.001), depression (r=.75, p<.001), est of excitation (EOE: r=.70, p<.001), aesthetic sensitivity (AES: r=.15, p=.038), low sensory threshold (LST: r=.70, p<.001), Noonchi (r=.66, p<.001), self-esteem deprecation (SED: r=.67, p<.001). Conversely, gaslighting was negatively correlated with self-esteem worth (SEW: r=-.56, p<.001). As a result of the regression analysis, factors associated with gaslighting of nurses were intolerance uncertainty, depression, noonchi of highly sensitive person and self-esteem worth. Among them, intolerance uncertainty was the most influential factor, followed by depression, noonchi of highly sensitive person, and self-esteem worth.

This study demonstrated that intolerance uncertainty, depression, noonchi of highly sensitive person, and self-esteem worth significantly affect nurses' gaslighting. Therefore, in order to mitigate the negative impact of gaslighting on nurses', efforts should be made to promote psychological factors related to individual gaslighting among nurses. At that same time, active intervention by managers are necessary to reduce gaslighting within the nursing organization.

Based on the results of this study, efforts to promote psychological factors that positively affect nurses' gaslighting are needed to reduce the negative impact of factors related to nurses' gaslighting. At the same time, there is a need for active intervention by managers to reduce gaslighting in terms of nursing organization. This study focused on nurses working in hospitals settings, and it is important to acknowledge the limitations in the generalization the findings to a broader population. Therefore, it is recommended to conduct futher research on gaslighting specifically targeting nurses working in nursing settings outside of hospitals to enhance the generalizability of the findings. Futhermore, since there is currently no theoretical foundation for clearly differentiating gaslighting from workplace harassment, it is advisable to conduct a conceptual analysis study on gaslighting.