신규간호사의 회복탄력성과 교육전담간호사의 사회적지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 3개월 이상 12개월 이하 신규간호사를 대상으로 회복탄력성, 교육전담간호사의 사회적지지 및 조직사회화를 파악하고, 조직사회화에 미치는 영향을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 자료수집은 2024년 3월 25일부터 3월 31일까지 구글폼을 이용한 온라인 설문을 통해 178명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 27.0 프로그램(IBM Corp., Armonk, NY, USA)을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 중앙값과 최솟값 및 최댓값, t-test와 one-way ANOVA로 분석, Pearson’s correlation coefficient, multiple regression analysis를 실시하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 본 연구의 대상자는 여성이 170명(95.5%)으로 평균 연령은 만 24.69±1.99세이었다. 미혼이 177명(99.4%)이었고 무교가 101명(56.7%)이었으며 104명(58.4%)이 본가에 거주 중이었다. 간호직을 선택한 동기는 ‘타인 권유나 취업 목표’가 98명(55.1%)이었다. 수도권 소재 의료기관이 132명(74.2%)이었고 종합병원이 118명(66.3%)으로 가장 많았으며 평균 649.60±399.43병상이었다. 총 임상경력은 평균 7.32±2.24개월이었다. 병동 근무가 134명(75.3%)이었고 희망부서에 배치되지 않은 경우가 57명(32.0%)이었다. 57명(32.0%)이 부서이동 경험이 있었으며 3교대가 171명(96.1%)이었고 밤 근무 횟수는 월평균 6.48±2.73회로 나타났다. 간호교육팀 설치 여부는 176명(98.9%)이 ‘예’로 응답하였으며 168명(94.4%)이 교육전담간호사와 면담을 하였다. 176명(98.9%)이 독립 전 교육전담간호사에게 교육을 받았고 125명(70.2%)이 독립 후 교육전담간호사에게 교육을 받은 것으로 나타났다. 2. 조직사회화는 평균 3.10±0.69점(5점 만점), 회복탄력성은 평균 3.80±0.68점(5점 만점), 교육전담간호사의 사회적지지는 평균 3.81±0.82점(5점 만점)이었다. 3. 대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 조직사회화는 연령(t=2.872, p=.005), 종교(t=-3.617, p<.001), 본가 거주(t=-3.219, p=.002), 간호직을 선택한 동기(t=6.520, p<.001), 의료기관 소재지(t=4.043, p<.001), 근무부서(t=3.114, p=.002), 희망부서 배치(t=-5.848, p<.001), 교육전담간호사와 면담(t=-4.342, p=.001), 독립 후 교육전담간호사 교육(t=-3.824, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다. 대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 회복탄력성은 연령(t=3.374, p=.001), 종교(t=-2.099, p=.037), 간호직을 선택한 동기(t=-4.478, p<.001), 병상수(F=5.320, p=.006), 총 임상경력(t=-2.360, p=.019), 희망부서 배치(t=-3.058, p=.003), 교육전담간호사와 면담(t=-2.993, p=.003), 독립 후 교육전담간호사 교육(t=-2.323, p=.023)에 따라 유의한 차이가 있었다. 대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 교육전담간호사의 사회적지지는 연령(t=3.757, p<.001), 간호직을 선택한 동기(t=-2.731, p=.007), 총 임상경력(t=-2.074, p=.040), 희망부서 배치(t=-3.820, p<.001), 부서이동 경험(t=2.986, p=.003), 교육전담간호사와 면담(t=-3.841, p<.001), 독립 후 교육전담간호사 교육(t=-4.783, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다. 4. 대상자의 조직사회화는 회복탄력성(r=.660, p<.001), 교육전담간호사의 사회적지지(r=.461, p<.001)와 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 회복탄력성의 하위영역인 기질적 패턴(r=.653, p<.001), 관계적 패턴(r=.453, p<.001), 상황적 패턴(r=.623, p<.001), 철학적 패턴(r=.628, p<.001), 전문가적 패턴(r=.637, p<.001)과 교육전담간호사의 사회적지지 하위영역인 정서적 지지(r=.449, p<.001), 정보적 지지(r=.438, p<.001), 물질적 지지(r=.433, p<.001), 평가적 지지(r=.449, p<.001)는 모두 조직사회화와 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 5. 조직사회화에 영향을 미치는 요인은 자의로 간호직 선택(β=.192, p=.002), 수도권 소재 의료기관(β=.117, p=.036), 독립 후 교육전담간호사 교육(β=.118, p=.050), 회복탄력성 하위영역 중 철학적 패턴(β=.452, p<.001)으로 나타났으며 설명력은 50.9%이었고 모형은 통계적으로 유의하였다(p<.001).

본 연구를 통해 신규간호사의 조직사회화에 영향을 미치는 요인들을 확인할 수 있었다. 본 연구결과를 바탕으로, 신규간호사의 회복탄력성 중 철학적 패턴을 강화하는 프로그램을 개발하고 의료기관 소재지 및 유형별 신규간호사의 조직사회화에 영향을 미치는 요인을 파악하여 개선함으로써 신규간호사의 조직사회화를 향상시킬 수 있을 것이다.

주요어: 간호사, 회복탄력성, 사회적지지, 사회화|This study was conducted to identify the influence of resilience and social support from Clinical Nurse Educators (CNEs) on the organizational socialization of new nurses with 3 to 12 months of experience. Data were collected from March 25 to March 31, 2024, through an online survey using Google Forms, with a total of 178 participants. The collected data were analyzed using SPSS/WIN 27.0 (IBM Corp., Armonk, NY, USA) with descriptive statistics, correlation analysis and regression analysis.

The results of the study are as follows: 1. Among the 178 participants, 170 (95.5%) were female, with an average age of 24.69±1.99 years. A total of 177 participants (99.4%) were single, and 101 (56.7%) had no religion. In addition, 104 participants (58.4%) lived with their families. Of the participants, 98 (55.1%) reported ‘aptitude or interest’ as their motivation for choosing nursing. A total of 132 participants (74.2%) worked in metropolitan hospitals, and 118 (66.3%) worked in general hospitals. The average clinical career length was 7.32±2.24 months. Of the participants, 134 (75.3%) worked in wards, and 57 (32.0%) were not assigned in their desired department. In addition, 57 participants (32.0%) had experienced department reassignment. A total of 171 participants (96.1%) worked on a 3-shift schedule, and the average number of night shifts per month was 6.48±2.73. A total of 176 participants (98.9%) reported that their hospital had a nursing education team. In addition, 176 participants (98.9%) received CNEs’ education before independent practice, and 125 (70.2%) received CNEs’ education after independent practice. 2. The average scores for organizational socialization, resilience, social support from CNEs were 3.10±0.69 (out of 5), 3.80±0.68 (out of 5), and 3.81±0.82 (out of 5), respectively. 3. Organizational socialization showed significant differences according to age (t=2.872, p=.005), religion (t=-3.617, p<.001), living with family (t=-3.219, p=.002), motivation for choosing nursing (t=6.520, p<.001), hospital location (t=4.043, p<.001), working department (t=3.114, p=.002), desired department assignment (t=-5.848, p<.001), CNEs’ counseling (t=-4.342, p=.001), and CNEs’ education after independent practice (t=-3.824, p<.001). Resilience significant differences according to age (t=3.374, p=.001), religion (t=-2.099, p=.037), motivation for choosing nursing (t=-4.478, p<.001), number of beds (F=5.320, p=.006), total clinical career (t=-2.360, p=.019), desired department (t=-3.058, p=.003), CNEs’ counseling (t=-2.993, p=.003), and CNEs’ education after independent practice (t=-2.323, p=.023). Social support from CNEs significant differences according to age (t=3.757, p<.001), motivation for choosing nursing (t=-2.731, p=.007), total clinical career (t=-2.074, p=.040), desired department (t=-3.820, p<.001), department reassignment (t=2.986, p=.003), CNEs’ counseling (t=-3.841, p<.001), and CNEs’ education after independent practice (t=-4.783, p<.001). 4. Organizational socialization was significantly correlated with resilience (r=.660, p<.001) and social support from CNEs (r=.461, p<.001). All subdomains of resilience and social support from CNEs showed significant positive correlations with organizational socialization. 5. Factors influencing organizational socialization were choosing nursing independently (β=.192, p=.002), metropolitan hospitals (β=.117, p=.036), CNEs’ education after independent practice (β=.118, p=.050), and the philosophical pattern subdomain of resilience (β=.452, p<.001). These factors explained 50.9% of the variance (p<.001).

This study identified factors influencing the organizational socialization of new nurses. The findings suggest that programs to enhance the philosophical pattern of resilience among new nurses and improvements in factors influencing organizational socialization, based on the location and type of medical institutions, are needed.

Key words: Nurses; Resilience, Psychological; Social Support; Socialization