The Influence of Job Insecurity on Employee Co-working in Small Businesses: The Significance of Corporate Ethics as a Buffer

Abstract

This study explores the intricate relationships between job insecurity, organizational trust, knowledge- related behavior, and corporate ethics within the context of small businesses. By utilizing structural equation modeling with data from 295 employees of various small enterprises, our research empirically tests the mediating role of organizational trust in the relationship between job insecurity and knowledge- hiding behavior, as well as the moderating role of corporate ethics in the relationship between job insecurity and organizational trust. The results of this paper showed that organizational trust functions as a critical mediator in the association between job insecurity and knowledge-hiding behavior. This research highlights that as job insecurity intensifies, employees' trust in their organization diminishes, leading to an increase in knowledge-hiding behaviors. Furthermore, our study reveals that corporate ethics positively moderates the job insecurity- organizational trust link, mitigating the harmful effects of job insecurity on organizational trust. By bridging critical gaps in the literature, this study makes novel contributions to understanding the complex dynamics between job insecurity, organizational trust, knowledge-hiding behavior, and corporate ethics in small businesses.

본 연구는 중소기업의 맥락에서 고용 불안정성이 구성원들의 지식 은폐 행동에 어떤 영향을 미치는지 알아보았다. 다양한 중소기업들에 재직 중인 295명의 직원들을 대상으로 자료를 수집하였으며, 이를 구조방정식 모형을 활용하여 분석하였다. 구체적으로, 고용 불안정성과 지식 은폐 행동 사이의 관계에서 조직 신뢰의 매개 역할에 대해서 검증했다. 이에 더해, 고용 불안정성이 조직 신뢰에 영향을 미치는 과정에서 기업 윤리가 조절 변인으로 작용하는지 살펴보았다. 분석 결과, 조직 신뢰는 고용 불안정성과 지식 은폐 행동 사이의 관계에서 매개 변인으로 작동하였다. 이는 고용 불안성이 심화될수록 조직에 대한 직원들의 신뢰가 감소하여 결국 지식 은폐 행동이 증가한다는 점을 의미한다. 또한, 기업 윤리가 조절 변인으로 작용하여, 고용 불안정성이 조직 신뢰에 미치는 부정적인 영향력을 완화시킨다는 것을 실증적으로 밝혔다. 본 연구는 문헌의 중소기업 장면에서 고용 불안정성, 조직 신뢰, 지식 은폐 행동, 기업 윤리 등의 변인이 어떤 관련성을 지니고 있는지 살펴봄으로써, 이론적/정책적/실무적 시사점을 제시한다.