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A META-ANALYTIC REVIEW OF THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT

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Alternative Title
직무만족도와 조직몰입도의 관계 연구에 대한 메타분석적 검증
Abstract
같은 태도변수인 직무만족도와 조직몰입도는 다양한 차원에서 연구가 지속적으로 수행되고 있다. 그 중에??도 직무만족과 조직 몰입간의 관계에 관한 연구가 가장 대표적인 것으로 나타나고 있다. 이들 연구문헌은 표본의 성격이라든지, 척도의 사용에 있어서 상당한 차이를 가지고 있는 것이 대부분이다. 아울러 직무만족과 조직 몰입간의 관계에서 중간에서 매개하는 (mediating) 변수의 존재에 대해서도 연구마다 주장이 다르게 나타나고 있다. 본 연구는 선행연구문헌에서 밝히고 있는 조직몰입과 직무만족간의 상관관계(f)자료를 사용하여 계량적 메타분석(Meta Analysis: 연구에 대한 연구: 필자주)을 통하여 두 변수간의 관계를 심도 있게 설명하고 이해하는 데 목적을 둔다. 본 연구의 주요 가정 중 하나는 직무만족과 조직몰입간의 관계에서 매개적 변수가 있을 수 있다라는 것이다. 본 연구에서는 여러가지 상황변수(situational variables)가 위 두가지 변수 사이에서 관계를 매개하는 것으로 나타났으며, 그 중에서도 '공공부문-전문가' 하위 집단이 조직몰입과 직무만족간의 관계를 설명하는데 있어서 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 드러났다. 또한 '공공 조직성원-민간조직성원' 하위 집단이 두 변수간의 관계에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 기존 연구를 재조사하여 ?蕩ジ망럭? 조직몰입간의 관계에 영향을 미치는 매개 변수를 통계적인 베타분석을 사용하여 발견 검증하였다는 데서 중요성을 가지지만, 연구 문헌 수집상에 있어서 사용가능한 문헌 중에서 상관관계(r)자료를 밝히지 않은 논문이 많아 연구문헌의 손실이 많았다는 것은 안타까운 점이라 하지 않을 수 없다. 더욱 보강하여 이와 같은 연구가 반복적으로 수행될 것으로 기대한다.
The purpose of this study is to investigate the relationship between the job satisfaction and organizational commitment through the use of meta-analysis. The hypotheses that this relationship would be influenced by moderators were partially confirmed. That is, several situational variables were found to moderate the relationship between employees' job satisfaction and organizational commitment. Especially, public-professional subgroup was found to be significantly reduced the total variance in the mean r after correction for sampling error and attenuation (two of other prominent statistical artifacts). A large percentage of the variance in the mean weighted correlation remains unexplained, however.
The purpose of this study is to investigate the relationship between the job satisfaction and organizational commitment through the use of meta-analysis. The hypotheses that this relationship would be influenced by moderators were partially confirmed. That is, several situational variables were found to moderate the relationship between employees' job satisfaction and organizational commitment. Especially, public-professional subgroup was found to be significantly reduced the total variance in the mean r after correction for sampling error and attenuation (two of other prominent statistical artifacts). A large percentage of the variance in the mean weighted correlation remains unexplained, however.
Author(s)
Cho, Kyoung-Ho
Issued Date
1995
Type
Research Laboratory
URI
https://oak.ulsan.ac.kr/handle/2021.oak/4385
http://ulsan.dcollection.net/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000002025152
Alternative Author(s)
趙慶鎬
Publisher
사회과학논집
Language
eng
Rights
울산대학교 저작물은 저작권에 의해 보호받습니다.
Citation Volume
5
Citation Number
2
Citation Start Page
167
Citation End Page
187
Appears in Collections:
Research Laboratory > Journal of social science
Authorize & License
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