아산의 경영이념과 신바람 에너지

Abstract

본 연구는 한국적 조직 에너지인 ‘신바람’이 현대 그룹의 창업과 성장과정에서 어떤 철학적 기반과 관리방식을 통해서 창출되었는지를 규명하고자 한다. 아산은 선비정신을 바탕으로 솔선수범, 공동체정신, 개척정신, 신용중시 등의 철학적 기반 위에 현대의 경영이 념을 수립하였다. 아산의 경영이념은 사업보국주의, 도전과 개척 주의, 공동체의식, 근검절 약주의, 신용제일주의, 인간존중주의, 창의와 기술주의, 고객만족주의 등으로 요약할 수 있다. 아산은 이러한 경영이념을 바탕으로 현대 그룹 내에 공동체적 조직질서를 구축하고, 업무의 자율성 및 선의의 경쟁을 유발시켰다. 또한, 자발성 및 혁신성향을 고취시키고, 공정하고 정확한 보상을 통해 조직을 관리해 나갔다. 아산은 이러한 신바람 창출 사이클을 통해, 조직혁신의 핵심요인들을 작동시켰고, 조선․건설․자동차 등 다양한 산업에서 성공을 이루어냈다. 급변하는 글로벌 경쟁 환경에서, 현대가 지속가능한 경쟁력을 갖추기 위해서 는 이러한 아산의 경영이념과 리더십을 잘 계승해 나갈 필요가 있으며, 창조화 시대의 흐름에 맞게 이를 해석하고 재탄생시켜야 할 것이다