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Ulsan Univ. Repository
Browsing by 저자 : 일반대학원 HRD컨설팅학과
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발행일
제출일
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내림차순
결과 수
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100
저자 수
All
1
3
5
10
15
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25
30
35
40
45
50
전체 결과 42건 중 29-42 번을 표시중입니다.
29
Dissertation
변혁적 리더십이 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과
임월재
2021
30
Dissertation
부하직원의 나르시시즘이 직무열의에 미치는 영향
마예인
2021
31
Dissertation
상사의 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 영향:
이동훈
2019
32
Dissertation
상사의 임파워링 리더십이 공공기관 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향
손정은
2019
33
Dissertation
상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향
안현서
2017
34
Dissertation
서번트 리더십과 이직의도의 관계: 상사신뢰의 매개효과와 성인애착의 조절효과를 중심으로
정윤미
2021
35
Dissertation
서번트 리더십이 혁신 행동에 미치는 영향 : 심리적 안전감의 매개효과와 진정성 리더십의 조절효과를 중심으로
김유진
2021
36
Dissertation
신입사원의 심리적 계약위반이 개인-환경 적합성을 매개로 이직의도에 미치는 영향:A공공기관을 중심으로
남예슬
2021
37
Dissertation
심리적 계약 위반이 조직 몰입을 매개로 이직의도에 미치는 영향: 서번트 리더십의 조절효과를 중심으로
이효주
2021
38
Dissertation
조직정치지각이 조직침묵에 미치는 영향 : 조직공정성인식의 매개효과를 중심으로
이지은
2021
39
Dissertation
직무과부하가 번아웃에 미치는 영향
황문영
2021
40
Dissertation
직무과부하가 이직의도에 미치는 영향
황윤석
2021
41
Dissertation
직무다양성이 직무성과에 미치는 영향
정혜진
2021
42
Dissertation
직무요구와 조직시민행동 간의 관계에서 직무스트레스의 매개효과
강환선
2021
1
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